Am Universitätsklinikum Regensburg (UKR) wurde ein innovatives Gremienmodell eingeführt, das die Pflegequalität durch die aktive Beteiligung aller Mitarbeitenden verbessern soll. Dieses Modell gliedert sich in drei Schwerpunktbereiche, in die alle Mitarbeiter ihre Ideen einbringen können: Pflegequalität, Arbeitsorganisation und Personalentwicklung. Durch diese Struktur wird eine systematische und nachhaltige Verbesserung der Pflegepraxis angestrebt.
Struktur des Gremienmodells
Das Gremienmodell am UKR basiert auf einer klaren Struktur, die die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Die drei Hauptbereiche des Modells sind:
- Pflegequalität: Hier werden Themen wie die Umsetzung von Expertenstandards, die Entwicklung von Pflegekonzepten und die Verbesserung der Patientenversorgung behandelt.
- Arbeitsorganisation: Dieser Bereich fokussiert sich auf die Optimierung von Arbeitsabläufen, die Einführung neuer Technologien und die Verbesserung der interdisziplinären Zusammenarbeit.
- Personalentwicklung: In diesem Bereich stehen Fort- und Weiterbildungsangebote, Karriereplanung und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung im Vordergrund.
Jeder dieser Bereiche wird durch spezifische Arbeitsgruppen unterstützt, die sich aus Mitarbeitenden verschiedener Berufsgruppen zusammensetzen. Diese Gruppen arbeiten eng mit der Pflegedirektion zusammen, um praxisnahe Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
Beteiligung und Mitgestaltung
Ein zentrales Element des Gremienmodells ist die aktive Beteiligung der Mitarbeitenden. Durch regelmäßige Treffen und Workshops werden Ideen gesammelt, diskutiert und priorisiert. Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, ihre Erfahrungen und Vorschläge direkt einzubringen, was zu einer höheren Identifikation mit den getroffenen Entscheidungen führt.
Die Mitgestaltung der Pflegepraxis durch die Mitarbeitenden fördert nicht nur die Qualität der Versorgung, sondern auch die Zufriedenheit und Motivation des Personals. Durch die Einbindung in Entscheidungsprozesse entsteht ein Gefühl der Wertschätzung und des gemeinsamen Ziels.
Ergebnisse und Ausblick
Seit der Einführung des Gremienmodells am UKR konnten bereits zahlreiche Verbesserungen in der Pflegepraxis erzielt werden. Dazu gehören die erfolgreiche Implementierung neuer Pflegekonzepte, die Optimierung von Arbeitsabläufen und die Entwicklung zielgerichteter Fortbildungsangebote.
Das Modell zeigt, dass die Qualität der Pflege maßgeblich durch die Beteiligung und das Engagement der Mitarbeitenden beeinflusst wird. Es dient als Beispiel dafür, wie durch strukturierte Mitgestaltung nachhaltige Verbesserungen in der Gesundheitsversorgung erreicht werden können.
Zukünftig ist geplant, das Gremienmodell weiter auszubauen und auch auf andere Bereiche des Klinikums zu übertragen. Durch die kontinuierliche Evaluation und Anpassung soll sichergestellt werden, dass die Pflegequalität am UKR stetig weiterentwickelt wird.
